Rejestracja pracowników rozpoczyna się rozmową kwalifikacyjną z kandydatami. Po wybraniu kandydata do pracy rozwiązanie zaproponuje utworzenie koncepcji umowy o pracę. Po podpisaniu możesz monitorować stan przygotowania na nowego pracownika - przygotowanie technologii IT, przyznanie praw dostępu do systemów informatycznych itp.
Rozwiązanie śledzi terminy i generuje zadania dla poszczególnych działów (tworzenie konta, przygotowanie komputera, komórky itp.) HR i przełożony mają przegląd nad koncem okresu próbnego, ważnośći badania lekarskiego i wszelkie inne istotne etapy.